Nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý viên chức theo vị trí việc làm, ngày 26/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm của viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Nghị định đưa ra nhiều quy định mới về chuyển xếp bậc nghề nghiệp và tiền lương, góp phần tạo sự thống nhất trong công tác quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức.
Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là việc quy định thống nhất hệ thống bậc nghề nghiệp đối với viên chức trên cơ sở vị trí việc làm. Theo đó, các vị trí việc làm được phân thành 5 bậc nghề nghiệp, tương ứng với từng nhóm yêu cầu về trình độ, năng lực và mức độ phức tạp của công việc.
Cụ thể theo quy định tại Điều 7 và các điều khoản chuyển tiếp của Nghị định số 232/2026/NĐ-CP, việc chuyển xếp bậc nghề nghiệp được thực hiện như sau:
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại B: sẽ được chuyển vào bậc 1 của vị trí việc làm và tiếp tục hưởng bậc, hệ số lương loại B đang hưởng. Đối với trường hợp tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được nâng từ trình độ trung cấp lên cao đẳng nhưng viên chức chưa hoàn thành việc chuẩn hóa trình độ đào tạo thì vẫn tiếp tục được hưởng chế độ tiền lương loại B trong thời gian thực hiện chuẩn hóa. Sau khi đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định, viên chức được chuyển sang bậc 2 của vị trí việc làm và áp dụng bảng lương viên chức loại A0.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A0, việc chuyển xếp được thực hiện vào bậc 2 của vị trí việc làm và tiếp tục giữ nguyên bậc, hệ số lương đang hưởng.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A1 được chuyển vào bậc 3 của vị trí việc làm và tiếp tục hưởng bậc, hệ số lương hiện hưởng.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A2 (bao gồm A2.1 và A2.2), việc chuyển xếp được thực hiện vào bậc 4 của vị trí việc làm. Trường hợp đang hưởng bảng lương A2.1 tiếp tục giữ nguyên hệ số lương; trường hợp đang hưởng bảng lương A2.2 được chuyển sang bảng lương A2.1 theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Đối với viên chức đang hưởng lương loại A3 (gồm A3.1 và A3.2) được chuyển vào bậc 5 của vị trí việc làm. Riêng đối với viên chức đang hưởng bảng lương A3.2 sẽ được chuyển sang bảng lương A3.1 theo quy định hiện hành.
So với quy định trước đây, việc chuyển xếp bậc nghề nghiệp không còn chỉ căn cứ vào chức danh nghề nghiệp mà được thực hiện dựa trên vị trí việc làm đang đảm nhiệm. Cách tiếp cận này góp phần bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc”, đồng thời tạo điều kiện để viên chức phát huy năng lực, nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ và có cơ hội phát triển nghề nghiệp phù hợp với năng lực thực tế.
Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiền lương vẫn được xếp theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm chuyên môn hoặc hỗ trợ đang đảm nhiệm và được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành. Quy định này góp phần bảo đảm tính thống nhất trong chế độ tiền lương, đồng thời phân định rõ giữa chức danh quản lý và vị trí việc làm chuyên môn.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định đối với những ngành, lĩnh vực mà pháp luật chuyên ngành có quy định riêng về danh mục vị trí việc làm hoặc việc xếp lương viên chức thì việc chuyển xếp bậc nghề nghiệp và tiền lương sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Trong thời gian chuyển tiếp, cơ quan, đơn vị không thực hiện việc thay đổi bậc nghề nghiệp, đồng thời không tuyển dụng hoặc tiếp nhận viên chức vào các vị trí, bậc nghề nghiệp đã vượt quá tỷ lệ được phê duyệt nhằm bảo đảm việc thực hiện đúng cơ cấu viên chức theo vị trí việc làm.
Việc ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng để đổi mới phương thức quản lý viên chức theo hướng hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Đồng thời, đây cũng là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập tiếp tục rà soát, sắp xếp vị trí việc làm, xây dựng đội ngũ viên chức có chất lượng, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công trong giai đoạn mới./.
Hòa Bình.